Der systemische Ansatz oder das systemische Denken ist eine Haltung gegenüber Menschen und den Anliegen, die sie mitbringen. Die Haltungsaspekte Lösungsorientierung, Allparteilichkeit, Neugier, Wertschätzung sowie Ressourcenorientierung sind die Grundlage unserer systemischen Arbeit. Als systemische Coaches betrachten wir das Anliegen unserer Coachees immer ganzheitlich in Bezugnahme auf die Umwelt, wie z.B. Familie, Freunde, Arbeitswelt.
Der systemische Ansatz besagt, dass jeder Mensch die Fähigkeit besitzt, seine eigenen Probleme zu bewältigen. Coach oder Coachin geben also keine Ratschläge oder eine Richtung vor, sondern sind Ihr Prozessbegleiter, welche Sie mit verschiedenen Methoden zu Ihrer ganz persönlichen Lösung bringen.
Unsere Coaching-Expertise liegt vorwiegend im Bereich der beruflichen Weiterentwicklung und der Begleitung pflegender Angehöriger. Exemplarische Beispiele, aus denen sich Coaching-Anliegen erarbeiten lassen:
- fehlende Entwicklungsperspektiven in Ihrem derzeitigen Berufsumfeld oder ein bestehender Veränderungswunsch
- Hilfestellung vor Antritt einer neuen Herausforderung oder als Begleitung in einer neuen beruflichen Position
- Phasen von Überforderung und Stress
- Konfliktsituationen
- Kommunikationsschwierigkeiten
In einem ersten Kennenlerngespräch, das auch telefonisch stattfinden kann, tauschen sich Coach und potentieller Coachee über das zu bearbeitende Thema aus. Der Coach überprüft, ob sich aus dem Erstgespräch ein Coaching-Anliegen ableiten lässt. Ist das Anliegen für ein Coaching geeignet, legen Coach und Coachee gemeinsam das Setting fest. Ein Coaching kann in einem Zeitrahmen von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten angelegt sein und umfasst in der Regel zwischen drei bis acht Sitzungen, je nach Umfang des Anliegens. Den Umfang und die Dauer des Coachings bestimmt immer der Coachee.
Der Coach ist Prozessbegleiter und unterstützt mit Frage-Techniken und verschiedenen Methoden, die passende Lösung für den Coachee zu finden.